宝钢集团炼钢厂对当月违章违纪、隐患排查以及合理化建议奖励情况进行了公示，让安全工作“透明化”。

　　纵观集团公司历来事故，基本都是由员工的违章违纪行为、设备设施故障及现场隐患造成的。违章违纪的公开，使得考核扣分不再只是“数字”而无关痛痒，白纸黑字的考核明细让责任员工清楚地认识到自身存在的问题，以在日后的工作中进行改正。隐患排查及治理情况的公示，符合新《安全生产法》全员参与的理念，让员工明白分厂对安全隐患的排查治理力度，形成“人人知隐患，人人查隐患”的良好氛围。而合理化建议奖励的“透明”有助于提高员工的积极性，为改善作业环境、提高作业效率出谋划策。

　　安全工作“透明化”加强了员工的安全意识，提高了岗位自查能力，以减少人的不安全行为、物的不安全状态，改善现场环境，从而降低事故发生概率，在无形中为集团公司降本增效。